行政書士 徳田俊夫– Author –

ここは、少しだけ直すと自然です。 第1回で、ビザには「期限」があることを説明しました。 期限のあとも、日本で同じ活動を続けたい場合は、ビザの更新が必要です。 更新のとき、入管は次の2つをチェックします。 ① 本来の活動を、これからも続けられるか ...

前回は、活動ビザでは、原則として、自分のビザで認められた活動しかできないこと、 ただし、例外として、別の活動ができる場合があることを説明しました。 今回は、その例外ルールのひとつである「留学生のアルバイト」について説明します。 アルバイトの...

前回は、ビザには大きく分けて、次の2つがあることを説明しました。 ①「活動」に与えられるビザ②「身分」に与えられるビザ そして、「活動ビザ」は、原則として、そのビザで認められた活動しかできないということを説明しました。 ① ビザの基本ルール② 日...

「ビザ（在留資格）とは何か？」この質問に、あなたは答えられますか？ 日本には、たくさんのビザ（在留資格）があり、それぞれにルールが定められています。 そして、外国人が日本で生活するためには、ビザのルールを知る必要があります。 そこで今回から...

技人国の在留資格は、許可時に予定していた「専門業務」を前提として認められています。しかし、許可後に時の経過や会社の事情変更により、当初予定していた業務量を十分に確保できなくなるケースがあります。このような場合、どのように対応すべきでしょ...

外国人労働者を、派遣や請負の形で受け入れる際、多くの企業は、次のように考えがちです。 「直接雇用ではないから、ビザの確認は派遣会社の責任だ」 「派遣会社が『その仕事をさせても大丈夫だ』と言っているから大丈夫だろう」 しかし、2025年の名護ショ...

就労系ビザの申請では、雇用する会社が、4つのカテゴリーに分けられます。 【カテゴリー1】上場企業・公的機関レベル 【カテゴリー2】中堅〜大規模企業レベル 【カテゴリー3】一般的な中小企業レベル 【カテゴリー4】新設企業など 【カテゴリー4】は、他の...

在留資格の申請では、在留資格ごとの要件を提出資料によって立証する必要があります。 しかし、提出書類をすべて揃えても、業務の実態や会社の意図までは十分に伝わらないことがあります。 そこで重要になるのが補足資料である「理由書」です。 その理由を...

前回は、ビザのルールには、3つの原則があり、細かいルールを覚える前に、まず3つの大原則を知ることが大切だというお話をしました。 今回は、「日本にはどんなビザがあるのか❓」「そのビザで何ができるのか」について説明します。 日本には、どん...

任せたい仕事にぴったりの外国人材が見つかり、本人も自社で働きたいと話している。 雇用契約は、当事者の合意で成立します。 しかし、日本で働くためのビザは、当事者の合意だけで取得できるものではありません。 そこには、入管による「厳格なフィルター...