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技人国の在留資格は、許可時に予定していた「専門業務」を前提として認められています。しかし、許可後に時の経過や会社の事情変更により、当初予定していた業務量を十分に確保できなくなるケースがあります。このような場合、どのように対応すべきでしょ...

外国人労働者を、派遣や請負の形で受け入れる際、多くの企業は、次のように考えがちです。 「直接雇用ではないから、ビザの確認は派遣会社の責任だ」 「派遣会社が『その仕事をさせても大丈夫だ』と言っているから大丈夫だろう」 しかし、2025年の名護ショ...

就労系ビザの申請では、雇用する会社が、4つのカテゴリーに分けられます。 【カテゴリー1】上場企業・公的機関レベル 【カテゴリー2】中堅〜大規模企業レベル 【カテゴリー3】一般的な中小企業レベル 【カテゴリー4】新設企業など 【カテゴリー4】は、他の...

在留資格の申請では、在留資格ごとの要件を提出資料によって立証する必要があります。 しかし、提出書類をすべて揃えても、業務の実態や会社の意図までは十分に伝わらないことがあります。 そこで重要になるのが補足資料である「理由書」です。 その理由を...

任せたい仕事にぴったりの外国人材が見つかり、本人も自社で働きたいと話している。 雇用契約は、当事者の合意で成立します。 しかし、日本で働くためのビザは、当事者の合意だけで取得できるものではありません。 そこには、入管による「厳格なフィルター...

前回のブログでは、 「技人国」は、一定水準以上の専門的・技術的な業務に従事するための在留資格であることを説明しました。 したがって、技人国スタッフが、レストランでの皿洗いなどの単純労働に従事することは、 原則として認められていません。 しか...

外国人が日本で働くためには、働くための在留資格が必要になります。 この働くための在留資格には、さまざまな種類があり、それぞれに活動の範囲が定められています。 今回は、現場作業を任せたい場合に、「技人国」と「特定技能」のどちらの在留資格を選...